《中国培训》杂志系中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国职工教育和职业培训协会主办的官方培训业期刊，为国家一级核心期刊。杂志于1992年创刊，是全国职工教育和职业培训、企业管理培训、国家职业技能鉴定工作的指导读物。内容涵盖培训领域的权威政策、最新理念、培训模式和方法。深层挖掘职业培训、人力资源管理、技能鉴定领域内的重大事项和发展趋势，多角度、多层面予以报道和剖析，为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。
杂志栏目包括：主题策划、精品讲坛、特别关注、聚焦、探索·思考、企业大学（商学院）、职业院校、封面人物、人物视点、企业培训、好书快评、职业技能鉴定、职业指导、人力资源管理、他山之石等。
期刊出版 广告刊登 组织培训 岗位能力提升 活动举办等
中国培训杂志官网是中国职工教育和职业培训协会主办《中国培训》杂志社的官方网站，也是人社部中国职协在全国专业人才、职业能力培训项目的全国唯一合作单位，负责培训工作具体组织实施，并为培训合格学员颁发《职业能力证书》、《专业能力证书》、《专业人员培训合格证书》等系列证书。查看详情

1.论文要求：主题突出、内容充实、观点明确、资料翔实、论证严密、逻辑清晰、语言文字合乎规范，有独到见解，有一定的学术价值或实践借鉴价值（来稿一律采用电子版本word文档）；
2.文章的格式要求为：在题目下边注明作者姓名、工作单位、省份、城市、邮编，然后是摘要、关键词、正文；很多作来者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接到录用通知后不再变动（附个人联系方式）；
3.文中如有计量单位，一律采用国际标准，来稿中的数理、计量和统计内容务请作者仔细验证，慎重推导，反复核实；
4.文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文尾按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版处及出版日期；
5.所投文稿必须注明该文200字以内的中文摘要和3～5个关键词；
6.来稿两周内未接到回复者请速来函来电查询；不符合录用条件的文章本刊不退稿件，作者自行处理；
7. 杂志社对来稿有推荐权，不同意推荐的稿件请在来稿中声明；
8、刊发按来稿先后顺序。切勿抄袭，文责自负。请勿一稿多投。